收買人心的10個基本套路,用好了不怕沒人替你賣命!

【1】把餅畫好,大家不跑——不管你是哪個層級的管理者,必須要學會畫大餅,給員工設計夢想,把這個活干好了,人心管理的工作就做成了一大半,當你做到讓大家信以為真的時候,你想讓大家跑,大家都不會再跑了。

【2】錢給到位,事事都順——光來虛的,有時候效果也不會那么好,所以錢必須給到位,其實仔細想一下,做經營管理不就是怎么把錢分好分到位的問題嗎,你下面的人看到了好處自然會替你做事情。

【3】表揚即時,勝過萬語——對于下屬的表揚不要等,什么時候見他做得好,什么時候立即進行表揚,該用錢表揚的就直接拿現金,要用名表揚的就馬上把名給他傳出去,如果人家做了好事,把表揚放到一段時間之后,效果會大打折扣。

【4】原諒錯誤,買心才實——有時候原諒下屬的錯誤,也是收買人心的重要方式,甚至可以故意的縱容幾次,這樣才能顯示出你的大度,而且在這種情況下,下屬的成長速度是超過你想象的,這就是下屬犯的錯誤才是你最大的競爭力的核心邏輯。

【5】收攏家人,簡單省心——要想收買你的下屬,從他的家人,他的親人,他的老婆,他的孩子等等與他關系密切的人身上下手來得更快,更實惠一些,在家里面有孩子在讀大學的下屬里,你就到大學里面把他的夸一番,你給他來一個教子有方的名頭和榮譽,你看他的積極性是不是馬上就上來了?這樣的方式即自然又省心,效果還好。

【6】吃飯喝酒,感情就有——中國人的習俗有時候很難改變,關系再不怎么好的人,吃幾次飯,喝幾次酒,感情馬上就會有,距離馬上就會近。

【7】封官晉級,員工歡喜——給你的下屬封官晉級也是籠絡人心的重要方法,搞技術的給他來幾個工程師和高級工程師,搞管理的,多搞幾個經理,你就想著法的把一些名頭往他們身上摁,甚至以公司的名義把他們的名片都印得富麗堂皇,不服不行,中國人的面子文化就是中華民族文化的精髓。

【8】用人命名,員工動情——當你的下屬有改進的時候,就用他的名字命名,比如某某工作法,某某現場等等,這樣大家的積極性和創造性不就出來了嗎?

【9】讓他有面,主動去干——充分發揮中國人特有的面子文化,促使你的下屬離不開你的團隊。搞一些光榮榜,總之一句話,要讓員工過得有面子,他才會主動的去替你賣命干活。

【10】學會吹捧,馬上感動——做領導的也要學會拍下屬的馬屁,多夸獎下屬的聰明和能干,說的多了,說的當真了,下屬照樣會感動。

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