面試考場如何“借題發揮”答出亮點

 

在面試考場中,我們經常會說考生要答出特色,凸顯優勢,才是拿到高分的關鍵。那么什么才是特色?除了完善答題要點之外,還有沒有其他方面我們可以“借題發揮”呢?中公教育專家在此進行點評。

其實想拿高分,我們就要真正理解面試的本質是什么。面試的本質絕對不是“答題”,而是要通過這幾道問題的回答,來給考官展現“我是最適合這個崗位的人”。所以,我們就要了解崗位需要怎么樣的能力素質。其實作為一名公職人員,除了我們常說的綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際交往的意識與技巧等等之外,還要凸顯我對崗位的認知。在答題中,如果能夠結合單位崗位的特點來答題,不失為一種高分策略。拿一道例題來體會一下。

例題:現在有的部門善于利用媒體發聲宣傳本單位工作;有的部門只顧埋頭做事,很少通過媒體宣傳,群眾對其單位工作內容一無所知。對此,你怎么看?

對于這道題目,我們普通的答法可以參考以下幾點:

1.破題表態,概述“利用媒體發聲”與“埋頭做事”的關系。

“利用媒體發聲”與“埋頭做事”是干事創業的不同方面,兩者都很重要,機關單位不僅要善于“利用媒體發聲”,更要“埋頭苦干”。

2.分析利用媒體發聲的重要性。

習近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上強調,領導干部要增強同媒體打交道的能力,善于運用媒體宣講政策主張、了解社情民意、發現矛盾問題、引導社會輿論、動員人民群眾、推動實際工作。在現實中,新聞報道直接影響著公眾的關注度與認知度,極易引導大眾情緒,一些謠言、虛假消息給傳播流源源不斷地注入雜質,輿論的河流中不斷蘊藏著暗礁,給公眾增加了不安全不確定感。

3.分析埋頭做事的重要性。

埋頭苦干,顧名思義就是專心一意地刻苦工作,就是對所從事的事業具有孜孜以求的熱情與執著。社會主義不是喊出來的,是實實在在干出來的。中國改革開放近40年來所創造的奇跡,靠的就是求真務實、真抓實干。習近平總書記強調,“干部干部,干是當頭的”,就是強調埋頭苦干、埋頭做事的重要性,這也是對機關干部的基本要求。

4.結合公務員工作談落實。

一方面要做好善于利用媒體發聲工作,為人民發聲、替人民發聲。堅持鞏固壯大主流思想輿論,弘揚主旋律,傳播正能量,激發全社會團結奮進的強大力量。

另一方面更要埋頭苦干,形成科學的用人機制,改進民主推薦工作,科學準確地識別干部,保證那些扎扎實實為群眾干實事的優秀干部能夠進入組織選拔的視野。

對于此題,我們怎樣才能夠聯系實際崗位要求答出亮點呢?

假設考生報考崗位為國家稅務總局,那么如果考生在答題時加入這樣一段話,肯定能夠引起面試考官的共鳴。“咱們稅務總局就非常善于利用媒體發聲,宣傳稅務工作。我有了解到,咱們稅務總局一直非常注重發揮稅務網站、微博微信的信息傳播作用,大力推進了“互聯網+稅務”信息公開,構建了1500余家官方微博、微信組成的稅務新媒體矩陣。特別是咱們稅務總局的雙微平臺,吸引了大量粉絲的關注,成為部委里的典范。通過媒體發聲,不但宣傳了咱們稅務系統出色的工作成績,加深了群眾對我們工作的理解認識,還為辦事群眾提供了便利,實現了讓“信息多跑網路,群眾少跑馬路”的初衷。所以,我認為政府部門善用媒體,特別是新媒體,是政府進步的必修課”。在面試中,只有清楚考官是什么樣的人,喜歡聽什么樣的話,才能投其所好,答其所想,道其所知,從而得到高分。

 
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